Qualität durch
Mitarbeitendenentwicklung
Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Qualität. Ob auf dem Weg in die Führung oder in fachlicher Spezialisierung: Wir schaffen Raum für unterschiedliche Laufbahnen und fördern die individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden. Im Folgenden berichten Mitarbeitende über ihre Entwicklung und was sie auf diesem Weg bewegt hat.
Von Optometristin zur leitenden Optometristin
«Direkt nach Abschluss meines Optometrie-Studiums startete ich vor sechs Jahren meine berufliche Laufbahn bei Gutblick. Durch kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie wachsendes Verantwortungsbewusstsein konnte ich mich Schritt für Schritt zur leitenden Optometristin heranarbeiten. Bis heute führe ich selbst hochwertige augenoptische Untersuchungen durch und unterstütze ausserdem aktiv die Weiterentwicklung des Teams.»
Marion Köchli
Von Mitarbeiter Qualitätsmanagement zum Business Analyst
«Mein Einstieg bei Gutblick im Qualitätsmanagement ermöglichte mir tiefe Einblicke in die Prozesse. Der Wechsel zum Business Analyst wurde möglich, weil Gutblick mir die Chance gab, mein Wissen aus dem Studium praktisch in einem zielstrebigen Unternehmen einzusetzen. Besonders stolz bin ich darauf, heute als Schnittstelle zwischen vielen Abteilungen zu arbeiten und Analysen zu erstellen, die unsere Weiterentwicklung unterstützen.»
Adrian Rragamaj
Von OP-Disponentin zur Teamleiterin OP-Disposition und Patientransport
«Von der Apotheke ins Büro als OP-Disponentin – diesen Quereinstieg hat mir Gutblick ermöglicht. Nun bin ich sogar als Teamleiterin von zwei Teams tätig: der OP-Disposition und des Patiententransports. Das Vertrauen, das mir von der Geschäftsleitung entgegengebracht wurde, war meine grösste Motivation, diese neue Verantwortung anzunehmen und mich weiterzuentwickeln. Es macht mich stolz, mit meinen Teams täglich einen grossen und wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.»
Laura Soccal
Vom Facharzt zum medizinischen Standortleiter
«Nach meinem Einstieg als Ophthalmologe bei Gutblick hatte ich früh die Chance, über die rein klinische Tätigkeit hinaus Verantwortung zu übernehmen – sei es im Onboarding neuer Kolleg:innen, im OP oder bei der Organisation ärztlicher Weiterbildungen. Der Schritt zum medizinischen Standortleiter war eine spannende und bereichernde Herausforderung, die ich mit viel Motivation angegangen bin. Besonders wertvoll waren dabei das Vertrauen meines Teams und der starke Zusammenhalt vor Ort. Heute bin ich stolz, gemeinsam mit meinem Team die Weiterentwicklung des Standorts aktiv mitzugestalten – sowohl in Bezug auf medizinische Qualität als auch auf ein wertschätzendes Miteinander im Alltag.»
Dr. med. Ferhat Turgut
Von MPA zur IT-MPA
«Die Schulung zur IT-MPA hat mir grossen Spass gemacht. Von Netzwerkaufbau bis Anschluss und Problemlösung bei VUS- und ZUS-Geräten sowie Sicherheit und Datenschutz habe ich vieles gelernt. Jetzt kann ich mein Team im Alltag umso besser bei kleinen und grossen technischen Herausforderungen unterstützen.»
Katja Köhler
Von MPA zur Diagnostik-MPA
«Wir haben viel von internen und externen Spezialist:innen über die Geräte und die Anatomie des Auges gelernt. Durch das vertiefte Fachwissen kann ich nun sicherstellen, dass ich die bestmöglichen Messungen an den Geräten vornehme. So leiste ich meinen Beitrag zur Diagnostik – und kann
dieses Wissen auch an meine Kolleg:innen weitergeben.»
Elisa Padrutt
Mehr erfahren rund ums
Arbeiten bei Gutblick?
